Aquesta nova rebaixa, que s’afegeix a les regulades en els darrers anys, que redueixen novament les entrades a la caixa de la Seguretat Social, i comporten noves possibilitats de retallades en les prestacions, tal com ja ha anunciat el propi Rodríguez Zapatero.
Indemnització per acomiadament improcedent
– 1976: 60 dies per any treballat, amb el límit de 5 anualitats
– 2010: Indemnització de 45 dies, amb el límit de 3,5 anualitats
– Reforma Laboral: 33 dies, amb un límit de 2 anualitats
Indemnització per acomiadament procedent (20 dies)
– 1976 a 2010: Ampliació dels casos d’aplicació
– Reforma Laboral: encara més ampliacions, i només al·legant sis mesos de pèrdues
ETT
– 1976: prohibició
– 2010: legalització amb limitacions a treballs perillosos i administracions
– Reforma Laboral: sense limitacions
Contracte juvenil
– 1976: contractes fixos indefinits
– 2010: S’han anat incorporant nous tipus de contractes eventuals i precaris
– Reforma Laboral: extensió contracte 100% bonificat sense cap cost per l’empresari, i amb salari del 60% del mínim de 624 euros mensuals
Modificació substancial de les condicions laborals
– 1976 a 2010: No es permeten a l’empresari modificacions d’horaris, torns o funcions pactades
– Reforma Laboral: permet modificacions si ajuden a la competència de l’empresa al mercat
extret de la pagina web d’Endavant
Deixa un comentari