Evolució dels drets laborals en els últims 30 anys:

Aquesta nova rebaixa, que s’afegeix a les regulades en els darrers anys, que redueixen novament les entrades a la caixa de la Seguretat Social, i comporten noves possibilitats de retallades en les prestacions, tal com ja ha anunciat el propi Rodríguez Zapatero.

Indemnització per acomiadament improcedent

– 1976: 60 dies per any treballat, amb el límit de 5 anualitats

– 2010: Indemnització de 45 dies, amb el límit de 3,5 anualitats

– Reforma Laboral: 33 dies, amb un límit de 2 anualitats

Indemnització per acomiadament procedent (20 dies)

– 1976 a 2010: Ampliació dels casos d’aplicació

– Reforma Laboral: encara més ampliacions, i només al·legant sis mesos de pèrdues

ETT

– 1976: prohibició

– 2010: legalització amb limitacions a treballs perillosos i administracions

– Reforma Laboral: sense limitacions

Contracte juvenil

– 1976: contractes fixos indefinits

– 2010: S’han anat incorporant nous tipus de contractes eventuals i precaris

– Reforma Laboral: extensió contracte 100% bonificat sense cap cost per l’empresari, i amb salari del 60% del mínim de 624 euros mensuals

Modificació substancial de les condicions laborals

– 1976 a 2010: No es permeten a l’empresari modificacions d’horaris, torns o funcions pactades

– Reforma Laboral: permet modificacions si ajuden a la competència de l’empresa al mercat

extret de la pagina web d’Endavant

Etiquetes:

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s

%d bloggers like this: